GIỚI HẠN TRẦN VÀ TÍNH HIỆU LỰC CỦA “TIỀN ĂN GIỮA CA”

TIỀN ĂN GIỮA CA – DOANH NGHIỆP KHỐI KINH TẾ TƯ NHÂN

(EDUBELIFE & BIZMAP – BẢN ĐỒ KINH DOANH xin cập nhật pháp luật đến hiện tại & phân tách rõ theo từng giai đoạn về giới hạn trần và tính hiệu lực pháp lý của các quy định pháp luật liên quan đền “Tiền ă giữa ca”

1. BẢN CHẤT PHÁP LÝ CỦA TIỀN ĂN GIỮA CA

• Tiền ăn giữa ca là khoản phúc lợi cho người lao động.
• Không phải tiền lương, không gắn với năng suất/KPI, và không mang tính bắt buộc theo luật.
• Doanh nghiệp tự quyết định mức chi, trên cơ sở thỏa thuận và quy chế nội bộ, trừ các giới hạn liên quan đến thuế TNCN, thuế TNDN, BHXH.

 Điều này đặc biệt quan trọng để tránh hiểu nhầm rằng “Nhà nước quy định cứng mức tiền ăn ca cho DN tư nhân”.

1. GIAI ĐOẠN 1: TRƯỚC 01/08/2025

(Sau khi bãi bỏ Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH)

1. Trước đây có mức trần 730.000 đồng/người/tháng không?

✅ CÓ – nhưng đã hết hiệu lực

• Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, Khoản 4 Điều 22:

Quy định mức 730.000 đồng/người/tháng đối với tiền ăn giữa ca.

⛔ Thông tư này đã bị bãi bỏ toàn bộ bởi:

Thông tư 03/2025/TT-BNV

• Hiệu lực từ 15/06/2025
• Bãi bỏ hàng loạt văn bản cũ về lao động – tiền lương, trong đó có TT 26/2016/TT-BLĐTBXH.

Kể từ 15/06/2025:

❌ KHÔNG CÒN MỨC TRẦN 730.000 ĐỒNG áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân.

 2. Vậy từ 15/06/2025 đến trước 01/08/2025, DN tư nhân được chi tối đa bao nhiêu?

✅ KHÔNG CÓ MỨC TRẦN PHÁP LUẬT CỨNG

Doanh nghiệp tư nhân:

• TỰ QUYẾT ĐỊNH mức chi tiền ăn giữa ca, căn cứ:
  • Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
  • Hợp đồng lao động
  • Quy chế tài chính / quy chế lương – thưởng
  • Khả năng tài chính DN

Không có văn bản nào hiện hành quy định mức tối đa cho DN tư nhân.

3. Có bị giới hạn bởi luật BHXH không?

Luật BHXH số 41/2024/QH15
Nghị định 158/2025/NĐ-CP (hướng dẫn Luật BHXH)

Quy định:

• Tiền ăn giữa ca:
  • ❌ KHÔNG phải tiền lương
  • ❌ KHÔNG tính đóng BHXH
  • ❌ KHÔNG yêu cầu quy định mức tối đa

➡️ Luật BHXH không đặt trần tiền ăn giữa ca.

 4. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có áp dụng cho DN tư nhân không?

⛔ KHÔNG

Nghị định 44/2025/NĐ-CP:

• Chỉ điều chỉnh:

Doanh nghiệp nhà nước và người đại diện vốn nhà nước

➡️ KHÔNG áp dụng cho DN tư nhân, chỉ mang tính tham chiếu về nguyên tắc quản trị.

III. GIAI ĐOẠN 2: SAU 01/08/2025

(Nghị định 44/2025/NĐ-CP hết hiệu lực, thay thế bằng NĐ 248/2025/NĐ-CP)

Nghị định 248/2025/NĐ-CP

• Hiệu lực từ 01/08/2025
• Quy định về:

chế độ lương, thù lao, thưởng đối với người đại diện phần vốn nhà nước

KHẲNG ĐỊNH RÕ:

• Nghị định 248/2025/NĐ-CP:
  • ❌ KHÔNG điều chỉnh doanh nghiệp tư nhân
  • ❌ KHÔNG quy định mức tiền ăn giữa ca cho DN tư nhân

➡️ Sau 01/08/2025: DN tư nhân vẫn KHÔNG có trần tiền ăn giữa ca theo pháp luật lao động.

1. KẾT LUẬN

❓ Doanh nghiệp tư nhân được chi tiền ăn giữa ca tối đa bao nhiêu?

✅ Trả lời chính xác:

➡️ Doanh nghiệp tư nhân được quyền tự quyết mức chi tiền ăn giữa ca, miễn là:

• Có quy định nội bộ rõ ràng
• Áp dụng nhất quán
• Phù hợp khả năng tài chính
• Phục vụ phúc lợi NLĐ, không ngụy trang tiền lương

1. KHUYẾN NGHỊ

Để an toàn thuế – BHXH – thanh tra, các doanh nghiệp khối kinh tế tư nhânn nên:

1. Quy định tiền ăn giữa ca trong Quy chế tài chính / Quy chế lương
2. Tách bạch rõ:
   • Lương
   • Thưởng
   • Phúc lợi (ăn ca, hiếu hỉ, sinh nhật…)
3. Không “đẩy” lương sang ăn ca để:
   • Né BHXH
   • Né thuế TNCN
     → rủi ro rất cao khi thanh tra

 HÃY NHỚ

“Không còn mức trần pháp luật, nhưng vẫn phải có trần quản trị.”